设为首页 加入收藏 在线咨询 网上挂号
网站首页 医院简介 新闻动态 设备环境 名医荟萃 就医指南 二院风采 投稿信箱 联系我们
职能科室 资源下载 文件及制度
盱二院〔2013〕3号—马坝中心卫生院目标考评工作意见
盱眙县第二人民医院   2013-04-26 14:40:56 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]

马坝中心卫生院目标考评工作意见(试行)

各科组:

为了规范二院综合目标考核管理,增强各科室的综合目标考核意识,确保综合目标管理考核的客观、公正,促进各项目标任务的圆满完成或超额完成,激发全院职工的工作热情,激励和督促职工提高工作效率,转变工作作风,确保目标任务在全县率先全市领先完成,特制定本意见。

一、考核对象

各科组,各职能委员会。

二、考核内容

)基本指标

基本指标由医疗、护理、公共卫生、新农合、医保、工作量及经济指标、招商引资、财税征收、计划生育、社会管理创新(含平安创建、法制建设、信访稳定等内容)、党风廉政、行风建设、创先争优、工会工作等医院日常工作构成。考核由各分管领导及职能工作委员会根据年初签订的工作目标责任状中的各项任务指标、考评细则及业务工作要求,结合平时考评进行综合考核,年终每项考核结果按百分制打分报院办公室。基本指标的总分为100分,院办公室按业务工作20%、公共卫生20%、新农合医保5%、工作量及经济指标20%、招商财税5%、计划生育5%、行风廉政、创先争优10%、工会、共青团等5%、其他临时交办任务10%构成比进行汇总。

(二)加分指标

1、单项工作获得镇政府以上人民政府、部门表彰、认定或授牌的,以收到的文件为主,经院办确认后,按国家、省、市、县、镇每项(次)分别加2.521.510.5分;

2、凡2013年目标任务达到序时进度的,经考核确认后,加2分;

3、有经济指标的科组每超10%且人均超额5万元以上者,加1分;

4、单项工作代表全县卫生系统接受上级检查列全市第123名的经确认每次分别加1.510.5分;

5、成员有招商引资实绩且达3000万元者,加2分。

6、其他突击性工作,加分办法另行制定,加分不超过2分。

(三)扣分指标

1、科室成员有严重违反劳动纪律且造成一定影响,或受到服务对象投诉,医方有明显过错者扣1分;

2、发生严重医患纠纷或医疗事故,经院医务科确认后每次扣12分;

3、社会管理创新工作落后的,科室出现不稳定、不平安、不安全的,经社会管理创新办公室确认后每次扣1分;

4、对院部下达的突击性工作不能够按要求及时完成的,每次扣1分;

5、成员有越级上访、发生治安案件、计划生育、党风廉政方面或其他有损医院形象行为及事件者扣12分;

三、考核奖惩

(一)奖项设置

1、突出贡献奖。有下列情形之一的获突出贡献奖:

1)履行好本科组职能,获得县级以上人民政府、市级以上部门表彰或授牌且在全县率先、全市领先;

2)完成年度目标任务,经济指标超过40%,且人均工作量达15万元以上者。

3)当年独立引进5000万元以上项目的或主引一个亿元以上项目的。

2、目标管理集体奖。履行好本科组职能,完成年度目标任务,按综合得分排序,设立目标管理一等奖1个,二等奖2个,三等奖3个。其余完成目标任务的科室获达标奖。

3、单项工作先进奖。单项工作获得县级卫生部门表彰、认定或授牌的,科室获单项工作先进奖。

4、先进个人。全年出满勤、无投诉、无违纪、服务态度好、业务技能精、工作能力强且得到同事认可及服务对象好评、工作量排序持续前列、工作成绩突出的个人获先进个人。

(二)奖励

1、获突出贡献奖的科室,发科室人员奖金400/人,科负责加倍。

2、获目标管理集体奖。一、二、三等奖和达标奖的科组,分别发科组人员奖金30020012080/人,科负责人加倍。

3、获单项工作先进奖的科室,按国家、省、市、县获奖排序,增发奖金200015001000500元。奖金分配以单项工作相关人员为主。

4、获县级以上先进个人奖,发给奖金400/人;获院级先进个人奖,发给奖金200/人;

(三)惩罚

1、有下列情形之一的,取消目标管理一等奖的评选资格。

1)科室或成员被效能通报或受到效能告诫;

2)发生较大医疗事故或发生严重医患纠纷的科组;

3)社会管理创新工作落后的,出现不稳定、不平安、不安全的科组;

2、连续2年目标管理在后三名的科组,对科组主要负责人进行诫勉谈话,下一年度工作仍没有新突破的,科组主要负责人降职或免职。

3、一票否决。有下列情形之一的,在目标考核中不得奖:

1)在执行党风廉政责任制中,发生违纪违法行为被查处的科组或个人;

2)在行风和软环境建设中被县委县政府、效能督查局、环境办通报批评或受到效能告诫,并造成恶劣影响的科组或个人;

3发生较大医疗事故,或安全意识淡薄造成巨大损失的科组或个人;

4)蓄意生事、越级上访,造成恶劣影响的人员及科室;

5)违反计划生育政策、发生治安案件或其他国家法律法规的科组或个人。

四、考核程序

1、申报。年终各科组对照年度责任目标和工作落实情况,填写自评表,报院办公室。

2、考核。各位分管领导按照年初工作目标进行考核,考核成绩报院办公室进行汇总。

3、公示。院办公布实绩,接受各科组及职工咨询。

4、总评。院办综合各科组的目标考核结果,根据本办法提出奖惩建议方案,报院委会讨论决定。

本办法由院目标考核办负责解释,自公布之日起执行。

 

一三年二月一日 

 

最新评论
发表评论
评论标题
评论内容
图片上传
表情图标
 

联系方式 友情链接 全站搜索

版权 江苏省盱眙县第二人民医院 
Copyright @web(19 2 14) ym(19 3 13)

苏ICP备12045808 (14 7 1)